Обязанности: Формирование эффективной команды; Планирование, организация, контроль работы и мотивация команды; Сопровождение обучения и развитие команды (ИПР + личный пример); Полевая работа с командой (с целью аудита и коучинга); Распределение ресурсов и задач в группе, помощь в определении приоритетов; Обеспечение прогресса ключевых показателей своей команды; Контроль ПДЗ и документооборота; Конструктивная/Эффективная коммуникация между смежными подразделениями компании; Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании. Требования: Опыт работы в управлении B2B продаж от 2-х лет; Опыт управления командой продаж от 5 человек; Умение строить и развивать процессы продаж, обучать инструментам; Опыт ведения сложных переговоров; Опыт управления изменениями; Умение выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними клиентами; Знание строительных материалов. Условия: Официальное трудоустройство с 1го дня работы; График работы 5/2; Оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина; Компенсация питания 6000 р./месяц (до вычета налога); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: -уютная столовая, кафе для сотрудников; -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; -стильная форма, комната отдыха; -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. |